استخدام فریلنسرها یا شرکت‌های واسطه؛ مسئله این است!

اکثر ما حداقل یک پروژه داریم که خیلی وقت ها برایش زمان های بسیاری صرف کرده ایم ولی به دلایل گوناگون آن را به پایان نرسانده یا کلا استارت نزده ایم! باید چه کار کرد؟ مهارت های جدید یاد گرفت؟ یک فرد را استخدام کرد یا …؟

 

شرکت های بسیاری با بودجه های متفاوت هم دقیقا با چنین مسئله ای دست و پنجه نرم می کنند؛ شرکت های بزرگ افراد بسیار متخصص با حقوق های بالا و شرکت های کوچک افراد متوسط را به صورت قراردادی استخدام می کنند.
اینجاست که فریلنسر وارد بازی می شود و تمامی قانون ها را تغییر می دهد. او می تواند به صورت تایم باز، در قبال مبلغ مشخص، پروژه شما را تحویل دهد.

 

۱- بررسی پیش زمینه و سوابق فریلنسر ها

بسیاری از فریلنسر ها در وب سایت های متعددی کار می کنند، برای مثال پارس فریلنسر امکان مشاهده پیش زمینه کاری افراد و رزومه آن ها را فراهم آورده است. اگر سوابق آن ها مناسب باشد، بازخوردی عالی از مشتریان و کارفرمایان پیشین خواهند داشت. حتی با مشاهده یک رزومه از وی، همه چیز برایتان واضح خواهد شد. با بررسی و تطابق آن با نیاز هایتان، می توانید از او استفاده نموده یا همکاری ننمایید.

 

۲- فریلنسر ها از شرکت های پروژه ای قابل اعتماد ترند

هنگامی که با یک شرکت انجام دهنده پروژه واسطه (مثل طراحی سایت، طراح قطعه یا …) قرارداد می بندید، شانس بزرگ ارتباط با فرد انجام دهنده پروژه را دستکم از ابتدای پروژه از دست می دهید. این شرکت ها برای این که افراد متخصصِ آنها جذب نشوند، درهای ارتباط مستقیم با کارفرما را می بندند و یک فرد از بخش روابط عمومی یا بخش تنظیم قرارداد ها را برای تعیین ضوابط و شروط معرفی می کنند. بنابراین این افراد همیشه در پشت پرده می مانند؛ مسئله زمانی بغرنج می شود که کار شما آن طور که باید از آب در نمی آید و دیگر راه بازگشتی نیست…

 

۳- پروژه شما در اولویت خواهد بود

هنگامی که با یک شرکت انجام دهنده پروژه قرارداد می بندید، یکی از صد ها مشتری آنهایید! آن ها به دنبال پیدا کردن هر چه بیشتر مشتریان هستند و هیچ گاه مانند یک فرد مستقل نمی توانند بر روی پروژه شما تمرکز کنند. هنگامی که یک فریلنسر را استخدام می کنید، هیچ عامل حواس پرتی در ساعات کاری آن فرد وجود نداشته، و تجربه بالاترین کیفیت را خواهید داشت.

 

۴- ارتباط مستقیم

فریلنسر یعنی ارتباط مستقیم؛ به عبارت بهتر شما در اینگونه شرکت ها باید با حداقل یک واسطه صحبت داشته باشید، که علاوه بر اینکه زمان بیشتری را از دست خواهید داد، ممکن است شالوده پیام شما نیز منتقل نشود. اما با فریلنسر تمامی حرف ها را مستقیم به خود او می گویید و در صورتی که مشکل یا گره ای وجود داشته باشد، او نیز مستقیما به شما پاسخ خواهد داد.

 

۵- بهره وری هزینه ها

مسلما با استخدام فریلنسر و حذف واسطه ها، هزینه به شدت کاهش می یابد؛ یا شاید حتی تا نصف آن تمام شود. با توجه به اینکه فریلنسرها مشکلات بیشتری نسبت به افراد استخدام شده در شرکت ها دارند، اما بازهم نیمی از هزینه ی شرکتها را در ازای کیفیت بسیار بالاتری از شما دریافت خواهند کرد.

 

چکیده

همانطور که با هم دیدیم، استدلال های متعددی برای استخدام یک فریلنسر وجود داشته و باید تمامی آن ها مدنظر قرار گیرد. اگر بهترین پروژه را می خواهید، باید بهترین افراد را نیز استخدام کنید؛ همیشه راه آسانِ شرکت ها را انتخاب نکنید! با کمی بررسی سوابق و دانش افراد، هم می توانید با افراد جدید و طرز فکر های جدید آشنا شده و تفاوت را به خوبی در سالیان متوالی درک نمایید!

پس چرا منتظرید؟ برون سپاری را هم اکنون شروع کنید!

 

این پست یک ریپورتاژ آگهی بوده و محتوای آن توسط تبلیغ دهنده نگاشته شده است.